A Coaching szolgáltatás igénybevételekor még HR szakembereknek is nehézséget okoz a legmegfelelőbb Coach-ot, illetve a Coaching Pool-ba választható Coach-okat kiválasztani. Azzal a nehézséggel is találkoznak, hogy a Coaching többnyire a Coach és Cochee közötti négyszemközti folyamat, ahol a munka során nem könnyű betekintést kapni annak minőségébe. Ezért az előkiválasztásnak nagy jelentősége van.

Az alábbi cheklista, amely a modern vállalkozásoknál alkalmazott kiválasztási szempontrendszert tartalmazza, megkönnyíti az előkiválasztást.

Vizsgálandó szempontok:

• Qualifikált Coach képzés igazolása
• Jó hírnév / referenciák
• Személyes- és szociális kompetencia
• Módszerbeli ismeretek és tapasztalatok
• Önismereti képzésen alapuló pszichológiai ismeretek
• Élettapasztalat
• Ágazati ismeretek (szakma-specifikus Coaching vonatkozásában)
• A hivatáshoz való alapvető etikai hozzáállás, magatartás