Az utóbbi évek mélyreható változásainak következtében a team-munka jelentősége megnövekedett, jellege ugyanakkor több vonatkozásban is jelentősen változott. A legjellemzőbbek ezek közül:

• a teamek tagjai gyorsabban cserélődnek
• a projektmunka gyakoribbá válásával nőtt a strukturálatlan-, határozatlanabb    kompetenciákkal ellátott teamek száma
• a teamek a globalizálódás következtében gyakran soknemzetiségűvé és virtuálissá váltak

Ilyen viszonyok között fokozott jelentősége van:

• a közös célok meglétének és tudatosodásának
• a szinergiahatások érvényesülésének
• az önszervezés képességének
• a felelősség-vállalásnak a közös témák iránt
• az egyéni képességek-, tudás behozatalának a „közösbe”

A rendszerszemléletű teamek egymás közötti együttműködésére is figyelemmel lévő team coaching szolgáltatásunkban támogatjuk ügyfeleinket:

• az újonnan alakuló- és a meglévő teamek teljesítőképességének kialakításában,
• hatékonyságuk növelésében, állandósításában,
• teamek csökkent teljesítőképességének helyreállításában,
• teameken belüli- és teamek egymás közötti konfliktusainak kezelésében,
• interkulturális teamek együttműködésének fejlesztésében,

hogy csak a legtipikusabb team coaching feladatokat említsük.

Team coaching témakörben vegye fel velünk a kapcsolatot